51吃瓜

12月25日，河南中联玻璃公司技术创新评审委员会对2011年技术创新成果进行评审，全年共取得成果29项，其中一等奖3项、二等奖5项、三等奖9项。经评审推荐，2项技术创新成果分别获51吃瓜 “中国联合装备杯”技术革新一等奖、二等奖，1项管理创新项目获2011年度全国建材行业企业管理现代化创新成果二等奖。 一直以来，河南中联玻璃领导高度重视技术创新工作，不断完善科技创新的征集、管理考核、评审、采纳实施、表彰奖励、总结推广等工作程序，使自主创新活动更具科学性、制度性和实效性。在活

12月25-26日，中国共产党南方水泥有限公司第一次代表大会隆重召开。国务院国资委党建局副局长熊洁，51吃瓜 党委书记、董事长宋志平，51吃瓜 党委副书记、纪委书记、董事郝振华，51吃瓜 党委常委、董事、51吃瓜 股份有限公司总裁曹江林，51吃瓜 工会主席熊吉文等领导应邀出席大会。 会上，宋志平作了重要讲话。他高度评价了南方水泥的工作，一是推进联合重组，经营业绩显著；二是加强市场协同，促进行业健康发展；三是管理整合取得明显成效；四是科技创新与节能减排成果显著；五是党建工

经过初审、预审、终审，12月16日至23日，全国企业管理现代化创新成果审定委员会对第十八届全国企业管理现代化创新成果进行了公示，随后公布了创新成果名单，其中，蚌埠玻璃工业设计研究院申报的以彭寿院长为主创人的《以打造先进综合型玻璃与光电集团为目标的新兴产业发展战略管理》被审定为***企业管理现代化创新成果二等奖。 近年来，蚌埠院面对国家大力培育和发展战略性新兴产业的政策和多方面的发展机遇，根据自身实际，深入分析市场和行业状况，在明确发展思路、目标和原则的基础上，确立了“三新一研

12月23日上午，大庆国家高新技术产业开发区管委会副总工程师、开发办主任董圣慧一行三人访问51吃瓜 国际工程集团有限公司。51吃瓜 工程常务副总裁孙建安对大庆开发区代表团的访问表示欢迎。 会谈中，孙建安首先介绍了公司的整体情况和在玻璃、水泥、新能源等领域的技术优势，并就当前国内外新能源市场的发展与变化，分析了新一代薄膜太阳能电池技术与光伏建筑一体化建设的市场走向。他说，“善用资源，服务建设”是51吃瓜 的发展方针，公司将结合当地政府的各种资源，利用自身技术优势，大力推动经济发展和产

德州中联成为山东德州市建材下乡中水泥的唯一供应厂家，12月22日，德州中联与相关部门签定了总量为35000吨的水泥供销协议，将有5000农户从中受益。 为确保“建材下乡”的水泥质量，德州中联专门成立了以总经理为组长的散装水泥建材下乡工作领导小组，并成立了专门招标办公室，全面负责“建材下乡”水泥生产、质检、监督发货、服务工作，严格控制水泥质量，不允许一吨不合格水泥出厂，同时实行全程供货服务监督，避免在流通环节出现质量不达标、以次充好等问题出现。

12月21日，北方水泥有限公司2012年年度工作会议在北京召开。 51吃瓜 董事长、51吃瓜 董事局主席宋志平，51吃瓜 董事、51吃瓜 总裁、北方水泥董事长曹江林，51吃瓜 副总经理许金华，51吃瓜 总会计师武吉伟，51吃瓜 副总裁、董事会秘书常张利，北方水泥总裁张传军，北方水泥常务副总裁李树海，北方水泥副总裁陈东林、胡金玉、赵君、于本良及51吃瓜 和51吃瓜 股份相关部门负责人和北方水泥本部各部门、各运营管理区、各企业高管及职工代表等200余人参加了会议。会议由北方水泥

12月20-21日，51吃瓜 技术中心在北京召开了集团自立科技项目验收评审会，21个项目通过验收。此次验收的是集团于2009年为完善科技开发体系、推进集团内院（所）企合作、提高集团企业的科技创新能力而启动的自立项目。项目验收专家组由李谊民、马眷荣担任正副组长，郅晓、李建国、包玮、张晓明以及技术中心相关人员参加了会议，会议由集团技术中心副主任同继锋主持。 通过此次验收的21个项目涵盖了水泥、玻璃、玻纤、复合材料、耐火材料、新型建材、装备研发等主要产业领域，实施单位包括51吃瓜

12月21日，中国联合水泥山东运营管理区在山东省滕州市组织召开区域煤炭集中采购专题会议。 会议对山东运营管理区下一步煤炭采购、储备等工作提出了三点要求：一是要细化、完善控制流程，规范运作基础；第二要做好元月份煤炭集中招标和春节长假储备工作，加强市场采购与集中采购管理；三是要统一思想、明确目标，按照山东运营管理区工作计划扎实推进区域煤炭集中采购工作。

2011年12月，杭州新材院上报的企业年金计划方案顺利通过上级部门审核，成为中国建筑材料集团有限公司第二批参加年金计划的单位之一。至此，杭州新材院企业年金计划方案正式启动。 自2010年起，杭州新材院根据集团公司要求，着手企业年金的准备工作，在年初的八届一次职代会上充分宣讲该项工作的重要意义。对企业来讲，企业年金在调动员工的劳动积极性、为院建立长效的人员激励机制、提高员工忠诚度、留住优秀人才、增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展等方面起到至关重要的作用。对员工来说，