51吃瓜

2011年10月28日，首都科技条件平台2010年课题验收会在北京科技大学方兴大厦召开，北京市科委条件财务处处长孟凡兴出席并主持会议。由科技日报晏梦主任、北京市委研究室朱柏成处长、北京农学院隋文香教授、人民日报赵亚辉主任和科技部条财司刘春晓博士组成的验收专家组对“首都科技条件平台51吃瓜 总院基地（二期）建设和运营”等三个项目进行了验收。51吃瓜 总院科技发展部副部长王华，中国建筑材料检验认证中心有限公司副总经理陈璐、技术质量部部长张庆华、副部长刘正权等出席了此次验收会。 验收会

10月29日，在大洋彼岸——美国底特律召开的ISO/TC22（国际标准化组织/道路车辆技术委员会）第36次全体会议上，总院CTC提交的关于制订《汽车电热玻璃试验方法》国际标准的提案通过讨论，正式立项。此项提案是由挂靠在中国建筑材料检验认证中心有限公司（以下简称CTC）的全国汽车标准化技术委员会安全玻璃分技术委员会（以下简称安全玻璃分委会）提出的。 2009年底，国家安全玻璃及石英玻璃质量监督检验中心进行例行工作总结时提出，目前汽车电热玻璃电热性能的检测均采用各汽车制造商的企业

安徽华光光电材料科技集团作为亚洲***的ITO导电膜玻璃基地和安徽省重要的优质浮法玻璃和深加工基地，充分发挥国有老企业的政治优势，围绕“ITO导电膜、新玻璃、新材料”的发展战略目标，精心制订为民服务创先争优活动方案，努力打造“三五”满意工程，构建企业内外和谐的氛围，树立企业良好的形象。 华光集团党委围绕社会公众和客户满意，大力实施“五项工程”：一是围绕开发客户满意的新产品，实施科技创新工程，企业开发了受到市场欢迎的新型手机屏幕玻璃、电容式触摸屏玻璃。二是围绕生产客户放心的优质

10月27日，洛阳玻璃发布了今年第三季度报告。 在市场竞争激烈的情况下，洛阳玻璃加强生产管理，依靠技术创新，提高超薄电子玻璃和颜色玻璃产量，提高公司核心竞争力，取得了显著效果。1-9月份实现销售收入72175.33万元，实现净利润5586.83万元，同比增长209.6%，每股收益0.1337元，为实现年度目标奠定了基础。 进入2011年，受国家控制通胀和宏观调控的影响，国内房地产和汽车行业对玻璃需求下降，加上玻璃产能投放较快等不利因素影响，玻璃市场发展呈现产量大幅增长、需求滞

2011年10月27日，51吃瓜 总经理、51吃瓜 总院院长姚燕会见应邀专程来总院进行学术交流的美国西北大学土木工程系著名教授、美国工程院院士、印度工程院院士、中国工程院外籍院士、伊利诺伊大学教授，先进水泥基材料NSF科技开发中心主任S.P.Shah先生，一同来访的还有香港科技大学土木与环境工程系李宗津教授。总院院长助理、科技发展部部长颜碧兰，水泥新材院院长崔琪等参加了会见。 姚燕对二位教授的来访表示欢迎并致以谢意。她表示，随着总院的不断发展壮大，科技人员迫切需要了解国外最新

2011年10月27日，瑞泰科技隆重举行“建筑材料行业玻璃窑熔铸耐火材料工程技术中心”（简称“技术中心”）授牌仪式。原国家建材局副局长黄书谋、51吃瓜 联合会副会长徐永模、秘书长孙芹先、教科委主任潘东辉、副主任刘德勤等光临现场；51吃瓜 总院副院长马眷荣，总院副院长、瑞泰科技董事长曾大凡，瑞泰科技总经理冯中起，瑞泰科技副总经理袁林等出席仪式。仪式由刘德勤主持。 首先，潘东辉宣读了关于同意建立“建筑材料行业玻璃熔窑熔铸耐火材料工程技术中心”的批复。“技术中心”是中国建筑材料联合会批

10月26日，合肥水泥研究设计院院长徐宁与北方水泥有限公司总裁张传军在京签署了战略合作协议。 作为51吃瓜 旗下的大型水泥生产企业，北方水泥有限公司所属水泥生产线主要集中于东北地区，水泥年产能约3000万吨。此次北方水泥与合肥院签订战略合作协议，是为了更好地实现51吃瓜 内部企业的技术、管理和市场资源的共享，进一步推进北方水泥的节能减排、产业升级、技术创新，提高市场竞争力，同时发挥合肥院在水泥行业的技术优势，提升双方合作的层次与平台，实现共同发展。 经双方领导会谈协商，合

2011年10月25日，中国建筑材料检验认证中心有限公司（CTC）副总经理陈璐一行13人访问了3M中国有限公司北方技术中心，受到了3M中国有限公司北方中心总经理张洪刚的热烈欢迎。双方就目前的业务领域和科技合作进行了深入的探讨和交流，并在隔热涂料、材料界面粘接性能评价等方面达成初步合作意向。CTC玻璃事业部、建工事业部、涂料与胶黏剂检验认证部、材料分析与安全认证部和技术质量部相关人员一同参观了3M公司并参加了技术交流活动。 首先，张洪刚介绍了3M公司百年持续创新的发展历史和中国

近年来， 华光集团工会把深入实施送温暖工程、搞好困难职工帮扶工作、为困难职工排忧解难作为维护职工权益工作的重要内容来抓，取得了一定成效。主要采取了以下措施： 一是调查摸底，分门别类建立困难职工档案。华光集团公司工会每年组织开展困难职工调查摸底，对家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工，因下岗失业、重大疾病、子女教育以及因遭受各类灾害、重大意外事故等原因造成家庭生活特别困难的职工进行登记，并按照特别困难、一般性困难、临时困难等类别建立档案。 二是完善制度，多种途径